Создание корпоративного сайта в Житомире — вакансии и наём

Кандидат проверяет компанию так же, как клиент: заходит на сайт и смотрит, похоже ли это на место, где хочется работать. Раздел о работе закрывает этот вопрос лучше, чем любое объявление на площадке.

Раздел
Вакансии
Формат
Многостраничный
Управление
CMS

Стоимостьот $1,800≈ 81,000 грнЧто влияет на цену

Схема корпоративного сайта: направления бизнеса, блоки доверия и путь к заявкеКОМПАНИЯУСЛУГИПРОДУКТЫО НАСДОВЕРИЕЗАЯВКА

Когда наём
постоянный

  • Регулярные вакансии

    Позиции открываются ежемесячно.

  • Сезонный набор

    Нужны люди на определённый период.

  • Работа с обучением

    Берёте без опыта и обучаете.

  • Сложные позиции

    Кандидатов мало, и каждый важен.

Что показывает
раздел о работе

  • Перечень вакансий

    Актуальные позиции с датами.

  • Страница вакансии

    Обязанности, условия, порядок отбора.

  • О команде

    Как устроена работа и кто рядом.

  • Отклик

    Форма с возможностью прикрепить файл.

Что входит
в работу

  • Структура раздела

    Перечень, страница вакансии, форма.

  • Шаблон вакансии

    Одинаковый формат для всех позиций.

  • CMS

    Публикация и закрытие вакансий без разработчика.

  • Запуск

    Проверка поступления откликов.

Стоимость и сроки

Корпоративный сайт

от$1,800

≈ 81,000 грн по фиксированному курсу 1 USD = 45 UAH

Срок разработки
4–7 недель
Дополнительный язык
+30% к базовой стоимости
Обсудить проект

Что влияет на цену

  • Количество страниц и направлений бизнеса
  • Объём материалов: проекты, документы, команда
  • Интеграции с CRM, чатами, сервисами рассылок
  • Количество языковых версий сайта

Цена «от» — сайт с базовым набором разделов. Мультиязычность, кейсы и большие каталоги услуг оцениваем отдельно.

Вопросы о
вакансии на сайте

  • Нужен ли раздел, если вакансий сейчас нет?

    Тогда достаточно короткой страницы о работе в компании с формой для резерва. Пустой перечень вакансий выглядит хуже, чем его отсутствие.

  • Указывать ли уровень оплаты в вакансии?

    Диапазон уменьшает количество откликов и повышает их качество. Это выбор между временем на публикацию и временем на собеседования.

  • Что делать с закрытыми вакансиями?

    Убирать из перечня. Позиция, которую закрыли полгода назад, портит впечатление и генерирует ненужные отклики.

  • Заменяет ли сайт площадки с вакансиями?

    Нет, он их дополняет: в объявлении остаётся короткое описание и ссылка, а на сайте кандидат видит компанию целиком.

Добавим к сайту рабочий раздел о вакансиях

Напишите, кого ищете регулярно, — предложим структуру раздела и шаблон вакансии.